1、负责协助人资总监建立人力资源管理体系，完善入转调离等流程；
2、负责公司招聘工作，根据公司人才需求及年度人才储备计划，开发并维护招聘渠道，开展人才寻访工作，确保人员及时到岗；
3、负责完善面试流程及标准，提高人才识别精度；
4、负责年度培训计划的推进，组织各部门开展培训工作；
5、负责根据公司绩效管理制度，开展绩效工作。负责绩效指标提取、绩效结果收集、绩效强排、结果应用、绩效面谈等工作，确保绩效落地；
6、负责观察员工动态，处理员工纠纷，维护公司和谐稳定的工作氛围；
7、负责开展人才盘点工作及人才梯队建设工作；
8、负责开展文化价值观测评工作，推动企业文化落地；
9、协助上级完成其他任务，日常工作支持和其他部门的沟通与协调。