1. 制定员工薪酬绩效评估体系，如计件，激励政策，员工绩效评价，评价标准等。
2. 制定公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工劳动关系。
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。