①有现代化人力资源管理体系搭建经验，能够带领部门完成公司各项制度体系、流程体系搭建落地;
②能够从人力资源战略规划、员工培训、招聘及配置、薪酬福利管理、绩效激励考核板块角度，带领和激励HR团队，提升团队的整体效能，要求从培训和绩效管理板块根据公司管理模式制定试行方案；
③熟悉国家和地方的劳动法规和人力资源管理政策，能应对处理各种劳动关系纠纷问题。