孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？

问 我是一名会计师，有一个朋友怀孕的时候，由于工作疏忽给公司带来了一些纠纷，严重违反了她们公司的规章制度，女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？

答 答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。