1.招聘计划与执行：根据业务需求制定招聘计划，发布职位信息并维护招聘渠道；
2.人才筛选与面试：筛选简历、安排笔试/初试，协调复试并评估候选人匹配度;
3.录用与入职管理：背景调查、薪资沟通、发放录用通知，办理入职手续及档案管理;
4.数据分析与优化：统计招聘效果（如渠道效率、留存率），提出流程改进建议。