1、在部门经理的领导下，严格遵守公司各项管理制度，围绕公司人力资源规划，执行人力资源管理各项事务的操作流程及规章制度，全面开展公司人力资源工作。
2.负责员工招聘工作，根据用工需求，采用有效方式, 筛选优秀人员, 组织面试，录用符合条件的求职者。
3.负责员工入、离职手续的办理，核对人员信息，对人员资料的真实性及完整性负责。
4.负责员工的培训考核工作，配合绩效考核工作。
5.负责人力资源部与上级文件的收、转、发工作，做到及时准确。
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作。
7.负责员工各项社会保险缴纳、报审工作。
8.负责劳动用工年审及人力资源报表的申报工作。
9.负责员工人事档案管理工作，及时更新完善各项数据, 各项资料及时归档, 确保档案资料的真实性与完整性。
10.完成领导交办的其他工作。