1. 负责招聘全流程执行：发布岗位需求、筛选简历、组织面试邀约与跟进，协调入职手续办理及试用期跟踪。
2. 员工关系管理：维护员工档案（电子 纸质），办理劳动合同签订、续签、解除等手续，组织员工入职/离职流程，协调员工福利发放。
3. 考勤与薪酬辅助：统计员工考勤数据，协助核算薪资、社保公积金缴纳，整理人事相关报表。
4. 培训与企业文化：协助组织公司内部培训、团建等活动，落地企业文化宣传相关工作，提升员工凝聚力。
5.办公后勤保障：管理办公物资采购、入库、发放与盘点，维护办公环境整洁，协调办公设备维修与保养。
6.行政事务处理：负责公司文件收发、归档与管理，组织安排会议（会议室预订、会议纪要撰写），处理日常行政接待。
7.制度落地与执行：协助完善人事行政相关制度流程，监督制度执行情况，收集反馈并优化。
8.其他行政支持：完成领导交办的临时行政任务，协调跨部门行政事务对接，保障公司日常运营顺畅。
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先
2.工作经验：1-2年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事招聘、员工关系、行政后勤等基础流程；制造行业从业经验者加分。
3.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据统计与文档排版能力。
4.人事工作能力：掌握招聘渠道运营（如Boss直聘、智联招聘）、简历筛选、面试组织技巧，能独立完成入职/离职全流程办理；了解劳动合同法基础条款，可规范处理员工合同、社保公积金相关事务。
5.行政事务能力：具备办公物资采购与库存管理、会议组织与纪要撰写、文件归档管理能力；能妥善处理日常行政接待、后勤保障等事务，保障办公秩序顺畅。
6.沟通协调能力：善于跨部门对接与外部沟通、表达清晰、逻辑严谨，能高效推进事务落地。
7.细节与执行能力：工作细致认真，具备较强的责任心与执行力，能同时处理多项事务并保证效率；擅长数据统计与报表整理，确保人事行政数据准确。
8.职业素养：具备良好的职业道德与保密意识，严谨负责、踏实稳重，坚守工作原则。
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