一、招聘与配置
1、员工招聘：根据招聘计划，实施对公司各类岗位的招聘工作，包括且不限于岗位信息确认、岗位发布、候选人线上沟通及电话初试，邀约面试等事宜；
2、面试与筛选：组织协调线上或线下面试工作，跟踪面试意见，跟踪入职等事宜；
3、人才池建设： 建立和维护人才库（特别是行业高端人才），应对季节性、突发性的人力需求。
二、员工入离转调
1、入职办理： 负责员工入职手续，包括资料审核、入职文件签署、发放劳保用品、安排宿舍等；
2、入职培训： 组织员工入职培训，完成部分内容授课，确保100%覆盖，并保留记录；
3、试用期跟踪：关注试用期员工的适应、融入及人岗匹配情况；
4、离职管理： 负责员工离职面谈、手续办理，分析员工流失原因，并提出改善建议；
5、转岗或调岗：确认好转入转出部门相关细节，及时办理异动手续，避免劳动风险和纠纷；
三、劳动关系管理
1、员工沟通：不定期与员工沟通，了解员工思想动态，及时发现问题并协调处理，预防劳资纠纷；
2、劳动合同：按照流程要求，办理劳动合同续签手续；
3、员工档案：做好员工档案的保管、更新、借阅等事宜；
4、工伤险、退休：负责工伤险、退休手续的办理；
5、社保公积金增减员、费用缴纳及报销等事宜；
6、人才政策：职称申报、住房补贴等人才政策组织申报。
四、薪酬绩效
1、绩效政策的落地及实施；
2、每月绩效数据的统计、复核、反馈等工作；
3、薪资制作文件资料的整理等事宜。
五、其他
1、参与组织员工活动（如团建、年会），提升员工凝聚力和归属感；
2、与行政后勤部门协作，提升员工满意度。
3、部门负责人交办的其他工作。