岗位工作职责:1. 战略与规划：
  · 协助总经理进行行业市场研究、竞争对手分析及内部经营数据分析。
  · 参与公司年度经营计划、预算编制的部分工作，并跟踪执行情况。
  · 列席公司高层管理会议，负责会议纪要、决议事项的跟踪与督办。
  · 协助总经理协调跨部门资源，推动关键项目的落地与执行。
  · 独立负责或参与公司级的专项改善项目（如流程优化、成本控制、效率提升等）。
2. 团队管理与领导：
  · 在指导下，管理一个小型团队或项目组，负责任务分配、过程指导与绩效反馈。
  · 学习并实践人才盘点、梯队建设、员工激励等团队领导技能。
3. 人力资源管理与开发：
  · 招聘与配置： 独立或协助完成关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试、录用谈判等。
  · 培训与发展： 参与公司培训体系的建设与执行，可能负责新员工培训、管理层培训项目的组织实施。
  · 绩效与薪酬： 学习并协助推行绩效管理体系，参与薪酬福利数据的调研与分析。
  · 员工关系与企业文化： 处理基础的员工关系事务，参与企业文化建设活动的策划与落地。
4. 行政与综合管理：
  · 制度流程建设： 参与公司重要管理制度、流程的制定、修订与推行。
  · 日常运营保障： 了解并协助管理公司的行政后勤事务，如固定资产、办公环境、重要接待、会议管理等。