1、组织规划：负责协助进行组织优化，动态管控，提升组织活力；
2、人才招募：负责协助组织和实施公司的人力资源招聘工作，制定人才融入方案，确保人才有效配置；
3、员工关系：根据国家法律法规和集团政策要求，协助员工做好各类事宜的沟通；深入了解业务，提供人力资源支持；
4、支持人力资源团队完成其他日常人事管理工作，确保人力资源政策的有效实施。