任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业，本科及以上学历。
2.10年以上人力资源从业经验，5年以上全盘人力资源管理及5年以上人力资源总监经验。
3.具备现代企业人力资源管理模式和实践经验。
4.能将人力资源策略与公司整体战略对齐，例如根据业务扩张需求制定人才储备计划。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
8.具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰。