岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
2.组织和实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。
3.管理员工入职、离职及日常人事关系，确保流程顺畅。
4.负责员工薪酬及福利方案的设计和执行，确保公平、合理。
5.与公司各部门合作，提供人力资源支持与服务。