1、负责建立年度人力资源发展战略，设计并定期优化组织结构，制定年度人才储备计划；
2、负责建立公司人力资源管理体系，制定招聘、面试、入离职、考勤、休假等人力资源制度并推动落地；
3、负责建立公司培训体系，制定年度培训计划，拓展内外部培训，组织各部门开展相应培训；
4、负责调研市场薪资情况，建立公司薪酬体系，在有效控制人力资源成本的前提下，确保公司薪酬具有竞争力；
5、负责建立公司激励制度，结合公司生产经营情况及特点，设计绩效方案并推动绩效实施；
6、负责建立员工晋职晋薪体系，打通晋升通道，设计具有激励性的员工职业发展路径，协助员工进行职业规划；
7、负责根据公司特点，发掘公司企业文化并进行正向引导，宣传，推动企业文化建设。
8、负责人力资源相关风险点的排查、规避，防范劳动法律风险，负责劳动纠纷、争议的处理及相关部门关系维护。
9、负责制定人才盘点方案，建立人才梯队，优化人员结构。