（1）统招大专及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系等相关专业优先。
（2）1-3年企业人力资源相关工作经验，有独立处理招聘全流程的经验。
核心知识与技能（硬性要求）：
（3）精通劳动法律法规：熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及各地劳动争议司法解释等，这不是“加分项”，而是“必需项”。能够独立处理劳动合同签订、变更、解除、终止中的法律合规问题。
（3）强大的风险识别能力：能够敏锐识别招聘、入职、用工管理等各个环节的潜在法律风险，并能提出具体的规避方案。
（4）文书起草与审核能力：能够起草、审核劳动合同、协议等人事法律文件，确保条款合法有效。
个人素质：
（1）严谨细致：具有高度的责任心和风险意识，对待合同、档案、流程一丝不苟。
（2）沟通与协调能力：具备良好的沟通技巧，能够与员工和业务部门就合规问题进行有效、耐心的解释和沟通。
（3）原则性与灵活性并存：既能坚守合规底线，又能寻求平衡业务需求的解决方案。
（4）保密意识：严守公司及员工的人事秘密。
优先考虑条件：
（1）有参与处理过劳动纠纷、仲裁庭审经验者优先。
（2）持有人力资源管理师、企业劳动关系管理师等相关资格证书者优先。