1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制)；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，负责岗位信息维护与管理工作。
4、负责组织社会招聘活动，收集筛选简历、资格审查、心理测评、笔试、面试录用签批等工作；
5、负责校园招聘管理工作，负责开发合作院校，校企合作关系维护，校园招聘宣讲会、双选会及面试、录用等工作；
6、负责公司内推岗位的整理、统计与发布，负责公司伯乐奖管理等工作；
7、负责组织公司内部竞聘、人才流动等相关工作；
8、负责新员工的入职管理工作，包括入职体检、资料收集等工作；
9、负责在职员工考察期及新进员工试用期管理相关工作；
10、完成上级领导交办的其他相关工作。