1、负责制定并执行人力资源规划，支持公司智能制造业务发展。
2、主导招聘全流程管理，重点保障技术岗位人才供给。
3、设计并优化薪酬绩效体系，提升制造业人才留存率。
4、建立员工培训发展机制，支撑工业机器人技术团队建设。
5、完善劳动合规管理体系，防范外资企业用工风险。
6、推动企业文化落地，强化技术团队凝聚力。