发放方式:每月12日 试用薪资:4K 底薪:6K
1.设备维保核心n1.1.日常巡检:按计划执行车间各类设备(涵盖机械/液压传动系统、电气单元、仪表及自控系统)的标准化巡检,识别并记录异常,建立和维护关键设备档案;n1.2.预防性维护 (PM):依据计划及标准,执行设备的预防性维护任务(包括但不限于机械部件的润滑、校准、易损件更换;电气系统维护;仪表校准等),有效降低故障率。按时完成工单并闭环反馈,参与维护计划的优化;n1.3.应急维修:快速、准确地诊断并处理设备突发故障(机械、电气、仪表类),最大限度保障生产连续稳定运行;n1.4.新设备支持:协助新设备的安装、调试与验收工作,确保其符合技术要求。n2.安全与标准化守护者n2.1.严格执行各项安全操作规程(含机械、电气安全),检查设备安全防护装置的有效性,及时制止并上报违规行为;n2.2.积极参与设备安全隐患排查(涵盖机械、电气、仪表领域),确保设备运行符合安全标准。n遵循维修作业指导书,规范操作流程与工具使用,持续提升安全标准化作业技能。n3.持续改进贡献者n3.1.总结维修经验,主动提出单点改善建议(OPS),参与相关课题改善与攻关项目;n3.2.关注个人绩效与能力差距,持续学习新知识、新技能,提升综合维修能力;n3.3.关注并参与分析设备相关的KPI/PI指标异常,落实生产体系中的维修相关要求,为持续改进贡献力量。
1.硬性门槛:大专及以上(机电类优先),2年制造业设备维修经验者优先(流程工业优先),持有效电工/钳工等技能证及特种作业证(电工/焊工)。n2.核心技能:扎实机械/液压/电气/仪表原理,精通识图,快速定位多系统故障。n3.维保专精:能执行PM/应急维修,掌握基础机加工,熟悉啤酒关键工艺设备维护,至少精通一类核心系统(包装/发酵/过滤/糖化/动力)的仪表控制与自控维修。n4.安全为本:理解设备管理流程,精通并严守安全规程(LOTO等),具备安全隐患识别能力。n5.职业素养:规范使用工具仪器,具备良好沟通、团队协作、学习及改进意识;能承受压力适应倒班。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。
