1、制定并实施人力资源战略规划，支撑公司业务发展。
2、统筹招聘体系搭建，保障企业的用工需求。
3、主导ISO体系认证相关的人力资源标准化建设。
4、设计员工职业发展双通道，建立技术人员晋升机制。
5、优化绩效考核方案，对接安全生产责任制考核体系。
6、管理集团人才招聘及文化团队建设。
7、监控人力成本预算，管控企业的人力资源投入产出比。
8、处理劳资关系，确保符合管理要求。