1、需求分析： 与业务部门经理沟通，明确招聘需求，制定详细的职位描述（JD）。
2、渠道发布与管理： 在公司官网、主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧）、社交媒体等渠道发布职位信息。
3、简历筛选与甄别： 高效筛选主动投递的简历，进行初步电话面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。
4、面试协调： 安排笔试、面试，协调面试官和候选人的时间，并收集面试反馈。
5、候选人关系管理： 在整个流程中与候选人保持良好沟通，维护公司形象，及时反馈面试结果。
6、offer谈判与入职： 发放录用通知书（Offer），进行薪资谈判，背景调查，并跟进候选人入职手续办理。
7、招聘数据统计： 维护招聘数据库，分析各渠道的招聘效果、转化率、招聘周期等数据，并定期汇报。
8、招聘流程优化： 参与优化和改进招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
9、校园招聘： 可能参与策划和执行校园招聘项目。