1．根据公司战略与年度目标，协助人力总监制定人力资源部的工作目标与计划，每周回顾和总结，确保目标的达成。
2．参与人力资源管理体系的建设，完善人力资源管理制度流程，并监督执行。
3．参与集团组织结构设计与优化，组织各部门定岗定编及岗位说明书的编写优化工作。
4．统筹公司招聘工作，制定招聘计划并组织实施，为公司业务发展及上市计划提供人才解决方案。
5．参与搭建公司的培训体系（课程体系、讲师体系、培训管理体系），根据不同层级、不同岗位制定培训方案和计划，定期组织企业内训（新员工、管理岗、专业岗）。不断提升团队的综合业务能力。
6．参与公司绩效管理体系的建设，负责绩效方案的落地执行。
7．参与公司薪酬与晋升体系的建立，做好人力成本的预算与控制。
8．参与集团人才盘点、人才梯队建设，激发人才活力。
9．负责公司HR信息化建设，提高人力工作效率。