1. 教育背景：大专及以上学历。
2. 专业知识：
①熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及地方性劳动法规，能在实际工作中规避法律风险。
②人力资源基础：掌握人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系）的基础理论知识，并至少对其中1-2个模块有实操经验。
③公司政策与流程：能理解和执行公司内部的人力资源政策、制度和流程。
3. 工具技能：
①办公软件：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，尤其需要具备使用Excel进行数据统计和基础分析的能力（如制作图表、VLOOKUP等）。
②招聘平台：熟悉主流招聘渠道（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网、LinkedIn等）的操作和使用。
4.核心能力与经验要求
①核心能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰、得体地与不同层级的员工（从基层到高管）进行有效沟通。
②协调能力：能够高效地协调面试安排、处理员工投诉、组织员工活动等，成为业务部门与员工之间的桥梁。
③执行力：能高效、准确地执行既定的HR流程，如办理入离职、签订合同、核算考勤社保等。
④问题解决：面对员工咨询和突发人事问题时，能迅速反应，依据政策和法规提出合理的解决方案。
⑤学习与适应能力：人力资源法规和政策更新较快，需要持续学习新知识。
⑥保密：能严格保守公司人事机密，不泄露薪酬、绩效讨论、员工个人信息
⑦经验要求：要求1-3年及以上相关人力资源工作经验，尤其是同行业经验者优先。应届毕业生则更看重实习经历、专业成绩和综合素质。