1、协助项目执行：配合人才梯队建设经理及外部咨询公司，完成人才梯队建设项目的组织、协调与落地执行工作，确保进项目顺利推； 
2、人才盘点支持：参与人才盘点及梯队选拔流程，协助整理和分析人才数据，维护后备人才档案及数据库； 
3、培养计划实施：协助设计年度培养路径图，落实梯队人才的培训、轮岗、导师制等培养计划，跟进实施进度并反馈效果； 
4、评估考核协调：组织后备人才评估会议、考核材料准备及结果记录，协助动态更新人才库信息； 
5、日常事务管理：负责人才梯队建设相关会议记录、文件归档、数据统计及定期汇报工作； 
6、临时性任务：完成上级交办的其他与人才发展相关的临时性任务。