1、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、负责招聘渠道维护、拓展及相关数据统计，优化现有渠道；
3、与用人部门不断沟通，增加职位匹配度，完善招聘流程，提高招聘效率，改进招聘质量；
4、执行人力资源管理各模块实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、完成领导安排的其他工作。