37000元!2021山东最“壕”气年终奖曝光!网友:我emo了
齐鲁人才 . 2022-01-25发布

春节临近,年终奖“柠檬大战”拉开序幕。据网上资料显示,网易2021年《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖全员奖励888888元;腾讯《英雄联盟》项目组更加逆天:阳光普照和股票叠加奖励,外加每人120万年终现金奖励,合计超过130万元以上;小米智能工厂技术部门年终奖直接发到8个月工资....金字塔顶端的年终奖真的是让人又羡慕又嫉妒。

作为职场人,年终奖的发放是让人既忐忑不安又满怀期待的时刻,忐忑的是今年年终奖发不发?发多少?期待的是年终奖向来数目不菲,可抵上1-3个月的工资了。那么,你的年终奖是沉甸甸的福利,还是诗和远方呢?为此,齐鲁人才网面向山东13052名职场人发起调查问卷,从地区、行业、企业角度为您解析省内年终奖最新消息。

几家欢喜几家愁,超七成职场人没有“年终奖”

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通过齐鲁人才网数据可以看出,2017年至2019年期间,年终奖提供率基本保持在70%左右;到了2020年终奖提供率仅为43.28%;2021年呈持续下降趋势,占比为33.01%。

受疫情反复冲击的影响,2021年中国步入后疫情时代,企业投资需求内生动力不足,产业需求势能减弱,一定程度上影响了企业发展速度。在电话调查过程中,某企业HR如是说道:“当‘活’下去成了首要任务的时候,砍掉年终奖也是无奈之举。虽然有政策扶持,但整体经营状况较差,利润很低,今年只能是勉强保本。不发年终奖也不是公司的本意,希望大家能够相互体谅吧。”年终奖就像企业经营的状况的晴雨表,在经济整体下行的大环境下,2021年山东就业市场年终奖提供率仅为33.01%。

国有企业年终奖提供率最高,占比达40.23%

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国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”,不仅为中国经济稳定发展提供了必要的支撑,同时也是维护中国经济独立和国家安全的重要保障。2021年山东省属企业前11月实现营业收入18883亿元,经济运行保持快速增长态势,创历史同期最高水平,体现了国有企业的担当与硬气。薪资待遇相对稳定,2021年年终奖发放受影响不大,提供率为40.23%,排在第一位。

自疫情爆发以来,全球经济环境充满不确定性,其引发的经济衰退对整个亚太地区也造成了打击。不少外企及中外合资企业在招聘需求人数方面减少,在支出上节省经济成本,对年终奖影响有所影响,分列第二、三位,占比分别为38.19%和33.94%。民营企业受疫情影响较大,年终奖提供率仅占26.70%,不足三成。

宋先生在一家国企的技术部门上班,据他反馈,他已经参加工作5年,每年都能领到年终奖。今年公司效益比往年好,年终奖也是翻了一倍,正打算和女朋友去庆祝一下。相比之下,宋先生的女朋友张女士就比较”惨“了,她在济南当地一家民企上班,她说:”受疫情影响,这两年公司效益很差,用工成本一直居高不下,没被裁员就不错了,年终奖想都不敢想。”

济南企业年终奖提供率最高,以46.21%提供率领跑全省

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通过上图可以看出,济南企业年终奖提供率为46.21%,领跑全省;青岛与烟台两位“好兄弟”如影随形,分列第二位和第三位,占比为45.12%和44.04%。

如今济南加快新旧动能转换,一批高质高效产业加快崛起。从新旧动能转换起步区获批,到成为全国首个科创金融改革试点城市,再到财政收入突破千亿元大关,一个个大事件标注着济南蝶变新生的历程。旺盛活力背后是澎湃的创新动力,经济环境持续优化,产业集聚效应更加突出,在中国重汽、齐鲁制药等行业巨头带动作用下,市场活力不断激发,企业效益得到保证,员工年终奖也有了着落。

孙先生是一位来自菏泽的普通打工人,在济南兢兢业业工作了七八年,用他的话说,济南算是自己的半个故乡了。回想起这几年的经历,孙先生说,之前在菏泽老家从事的是快递方面的工作,每个月只有3500元的月薪,其他公司啥也不提供。一家老小都指望这3000多块钱,生活过的比较拮据。随着网购及电子商务越来越火爆,他找机会跳槽来到济南,在一家规模在200人左右的快递公司上班,现在每个月到手7000-8000元左右,平时节假日会有多种多样的福利发放,同时年底还有2个月工资的年终奖。孙先生说,年终奖是自己工作了一年的盼头,2个月工资对自己来说算是一笔“巨款”了,在外面辛苦了一年,年底给家里人买件像样的衣服,置办点年货,开开心心回家过个红红火火的年。

元宇宙生态红利下,计算机软件行业年终奖提供率55.69%位居首位

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如图所示,2021年山东就业市场年终奖提供率按行业排名明来看,计算机软件提供率为55.69%,位居首位;电力/水利、计算机硬件占据第二名和第三名,提供率分别为55.23%、54.94%。

现如今,国家信息化进程发展迅速,国产软件在传统产业中的渗透率将会不断提升,传统产业转型升级的浪潮不可逆转,而软件和信息技术对传统产业转型升级的带动作用极为明显。从元宇宙架构来看5g、人工智能、云计算、区块链、数字,孪生是核心的资源支撑,有望催生互联网革命,计算机软件企业在信息化产业结构升级的背景下进入红利时期,为了留住人才,除了高薪酬,年终奖这顿“大餐”也是举足轻重。

在2021年山东就业市场年终奖提供率按行业排名中,餐饮业、生活服务、酒店/旅游行业占比仅为27.6%、30.07%、31.11%,在行业排名中较为靠后。随着疫情防控的常态化,餐饮行业向小而精、连锁化的模型发展,推出“半成品菜”、“一周菜单”等特色服务,并通过拍摄短视频,教消费者菜品的做法,获取消费者的喜爱和信任,行业经济逐步起色中。

芯片设计师年终奖达37000元,成最“壕”气岗位

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如上图所示,芯片设计工程师年终奖高达37000元,游戏设计工程师排名第二,35000元,互联网大厂的“豪横”再次淋漓尽致的酸到了我们,顿时化身“柠檬精”。

新一代求职者作为“信息时代原住民”,对互联网行业自带热情,而在信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业中,耀眼的薪酬也是激发求职者前赴后继奔涌而来的重要动力。后疫情时代,互联网为科技行业发展带来了新的契机,与疫情相关数据的推出,“云”办公、“云”教育、“云”娱乐等实体行业的“云化”,本地生活到家化、商品销售的在线化和直播化、娱乐短视频化等行业在疫情影响下,加剧了市场竞争,带来了新的市场分配。疫情的影响不断推动互联网企业主动深入到行业的深处,垂直领域不断细分,模式创新和底层技术创新为互联网领域的发展带来蜕变的机遇,薪资构成及来源广度深度不断拓宽,互联网发展较以往更加多元。在人才竞争异常激烈今天,公平合理的年终奖制度是留住人才的重要措施,也是对员工工作能力的肯定和一年辛苦工作的答谢。

心怀感恩,超三成职场人愿与企业共度难关

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年终奖不仅是公司实力的一种体现,同时也是员工价值感升华的重要节点,是员工对公司忠诚度、认同感升华的重要媒介。对于辛苦一年的职场人来说,年终奖意味着公司对自己一年辛苦付出的认可,也是对年底对自己的重要“犒劳”。年终奖是影响职场人是否决定要跳槽的重要指标和依据。

吴老师是掌门教育的一位老师,从业两年多,2020年在线教育大火的时候,绩效爆表。而随着“双减”政策强势落地,K12教育遭遇滑铁卢,非重点地区机构重组或撤销,公司进入“寒冬”,工资和年终奖都大幅缩水。虽然心里是有情绪的,但是也能够理解在当前大环境下在线教育的不容易。吴老师表示,毕业后就进入了掌门,在这两年多,感恩公司给予的成长和锻炼机会,当前的困难是暂时的,也愿意与公司共度难关,相信公司未来一定能走低谷,在“互联网+基础教育”模式下,寻得适合自己的发展空间。

 通过齐鲁人才网调查来看,超三成职场人愿意与企业共度难关;仅有2.6%的求职者有离职裸辞的想法,占比较低。虽然年终奖不如期待的多,但是终归有个稳定的“归宿”,对生活也是一种保障。