1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划
2、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、撰写招聘信息，维护和更新招聘网站，发布职位需求，搜集简历，对简历进行分类、筛选并进行初步沟，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核；
4、协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。