1. 全面负责公司人力资源规划，结合公司战略与业务发展需求，制定并执行人力资源战略规划，确保人力配置与公司发展目标相匹配。
2. 完善人才管理体系，主导人才招聘、选拔、培养、晋升等工作，搭建高效的人才梯队，满足公司不同阶段的人才需求。
3. 优化绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评估标准，定期组织绩效评估，并根据结果提供针对性的改进方案，激励员工提升工作绩效。
4. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，营造和谐稳定的劳动关系，提升员工满意度与归属感。
5. 管控人力成本，分析人力成本数据，合理控制招聘、培训、薪酬福利等各项费用支出，提高人力资源投入产出比。
6. 推动企业文化建设，组织开展各类文化活动，传播企业价值观，增强团队凝聚力