岗位职责：
1、负责公司行政工作，检查落实公司安排的各项工作，及时跟进与反馈，保证各项工作的正常运作。
2、负责安排工作会议、月度、每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。
4、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆后勤、环境卫生、会接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;
5、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
6、根据公司业务发展情况，做好新员工入职跟踪，进行人力资源优化配置；
7、制定、完善招聘制度和流程；
8、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
9、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
10、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
用人要求：
1、年龄要求33-38岁，党员优先。
2、本科及以上学历；
3、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。