1、落实公司及人力资源部经理的工作安排；
2、根据公司年度、季度等人力资源工作计划，组织线上、线下招聘活动；
3、办理各分公司员工的招聘、入职、定岗定职、考核、解聘等工作，并做好员工档案管理；
4、落实并组织员工定期培训计划，并对培训的效果进行反馈、汇总；
5、根据公司制度要求，核算员工考勤、薪酬、社保、公积金；
6、完成人力资源部经理交办的其它工作。