1、根据公司各部门提交并审定的人力需求，负责全面的公司人力部门工作；
2、选择并维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织公司员工招聘、面试、聘任、调动、考核、晋升、奖惩以及薪资谈判、安排候选人入职等；办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效结构、监管管理与考核，全面优化公司人力方面的资源。编写整理和修改公司员工手册，并强化实施。
7、领导交办的其他临时工作事务。