1.负责公司年度绩效考核办法制订、修订及考核办法的实施管理等工作。
2. 负责按公司绩效考核办法对各部门进行月份绩效考核并落实考核结果。对各部门奖金分配结果的审查及编制月份绩效奖金发放表审批发放。
3.负责各部门日常管理工作（含会议布置或领导安排、部门重点工作计划、需本部门协调、管理类资料的提报等）落实及结果检查与考评
4.协助部长制订、修订公司中层管理人员绩效考核办法。负责组织公司中层管理人员日常工作考核、管理能力评价、年度绩效考核及年度综合考评结果的处理。
5. 协助部长对公司管理体系的策划、评审、持续改进及组织制订、修订公司各类基础管理制度。
负责公司各类基础管理制度的贯彻、落实、推进、监督、检查。
6.负责公司日常管理业务的检查、督办及协助部长对部门间业务的协调及相关问题的处理等工作。
7.协助部长组织对公司级布置（含公司领导、各种会议）的工作贯彻、落实与执行。
8.负责公司组织的企业管理专题会议记录的整理及撰写会议纪要（记录）与发放。
9.负责企管管理类通知（或工作安排）的起草、审签、发放。
10.负责组织本部门基础（专业）管理制度的制订（企业管理类）、贯彻与落实。负责本部门绩效办法制订与考评.
11.完成部门领导交办的临时性工作。
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；