工作职责：
1、执行人力资源部搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；
2、依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，协助员工进行绩效目标制定、目标的分析与拆解、盘点与识别目标实现所需要的资源等。
3、为员工提供绩效培训及绩效辅导，使绩效管理工作落实到个人；
4、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案；
5、建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉；
6、监督部门负责人完成员工的绩效面谈并提供面谈方法、技巧的指导；
7、绩效结果的应用工作，如：客户经理末位淘汰，协助人力资源部进行客户经理述职等相关工作，与战略营销中心协同进行相关人员动态管理、应收账款风险管理。
能力要求：
1、岗位必备知识：
1.1具有组织行为、现代人力资源管理总论等管理知识；
1.2具有项目编制、公文写作、统计与分析等有关知识；
1.3熟练掌握OFFICE办公软件。
2、基本技能要求：
2.1具备较强的绩效管理能力，对待工作认真负责、责任心强；
2.2具备较强的组织协调能力、沟通能力；
2.3具有较强的判断能力，能够根据实际情况、特点等处理相关工作事宜；
2.4具备统计分析能力，能够对出现的问题及时诊断、解决。
3.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有1年以上绩效管理或者薪酬设计相关工作经验。