薪酬管理岗位挂放：一、岗位职责
薪酬体系搭建：根据公司战略目标、行业特点以及市场情况，搭建科学合理的薪酬体系，明确薪酬结构、等级和标准，确保薪酬体系对内具有公平性，对外具有竞争力。
薪酬调研：持续关注市场薪酬动态，定期收集同行业、同地区的薪酬数据，分析薪酬水平变化趋势，为公司薪酬体系的调整和优化提供依据。
薪酬数据测算：依据薪酬体系和相关政策，结合员工的岗位信息、绩效表现等，进行薪酬数据的测算和模拟，评估不同薪酬方案对公司人力成本和员工收入的影响。
考勤核对：协同相关部门，准确核对员工的考勤数据，包括出勤天数、加班时长、请假情况等，确保考勤数据的真实性和完整性，为薪酬核算提供准确的基础数据。
薪酬核算发放：根据考勤数据、绩效结果以及员工的入离转调信息，严格按照公司薪酬制度进行每月薪资的核算，确保薪资计算准确无误，并按时完成薪资的发放工作。
绩效管理：参与公司绩效管理体系的设计与完善，协助各部门进行绩效指标的设定和分解；收集、汇总并分析员工的绩效考核结果，为薪酬调整、奖金分配等提供有力的数据支持；同时，负责绩效管理方案的宣导与培训，推动绩效管理工作的有效实施。