1、根据学生情况，制定教学计划及辅导方案。
2、根据安排进行授课、答疑，做好教学相关的反馈工作。
3、与学生建立良好的师生关系，帮助学生树立正确的学习观与学习态度，培养学生养成良好的学习习惯,;掌握高效的学习方法。
4、为每个学生定期出阶段测试卷，组织测试活动，批改并做试卷分析，有针对性地开展下一步教学工作。
5、工作内容全部围绕教学展开，各岗位各司其职，不负责招生、学生维护等。
二、薪酬福利：
我们提供：
1、有力的薪资体系：基本薪资+课时费用（按阶段计课时费，多劳得）+陪读工资+教学成绩奖金+补贴，平均薪资5000元以上。工资每月20日银行转账发放。
2、制度上的安全感：签订劳动合同，缴纳五险。
3、丰富的团建活动：每年公费旅游，选择精品路线-繁忙工作之余，和小伙伴们赏景怡情；开办盛大年会，五星酒店场地，丰富奖品发送；每月举办生日会，小伙伴们一起庆生；各校区组织的外出采摘、踏游等活动。
4、充足的休息休假：享有双休八小时工作制，节假日有相应假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。
5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。
三、培训晋升机制：
同程大学进行培训，具备完善的培训体系，从新人岗前培训到工作中的定期教能提升，再到岗位晋升培训，为每位教研老师的成长提供有力的支撑。
1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训++学科知识细致梳理+讲课能力磨练+工作流程培训；
2、成长阶段：个性化教学案例学习+各阶段教学思路培训+教学大纲研究+学科知识能力、授课能力的短板提升+职业素养培训；
3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。
四、晋升渠道：
1、学术方向：致力于学科学术研究，随着教学经验积累、学科研究深入，给予每位教师教学能力考核评级，培养教研团队的骨干力量和名师。
普通教研老师3A教研老师5A教研老师-研发教授-首席产品官
2、管理方向：针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师，转型到教研部及分校区的管理岗位。
教研老师-教研主管分校校长
晋升机制：1、学校发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升基本从基层员工中选拨，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向。