职位关键词：
管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。
岗位职责：
一、战略规划领域
1、参与公司年度战略规划设计及股权结构设计【方案+成果】；
2、基于公司年度战略目标进行人力资源的战略规划【方案+成果】；
3、基于公司年度人力资源战略规划，部署公司人力资源体系的工作目标【机制+流程】；
4、统筹设定年度人力资源预算及人效目标【方案+成果】；
5、基于公司中长期发展战略下的，企业文化推动和传承落地的能力【方案+成果】；
二、体系建设领域【硬指标】
1、负责健全人力资源管理体系（包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系等体系的全面建设），不断强化和完善HR系统的能力；【方案+应用+成果】；
2、负责建设、健全集团公司管控机制；【机制+流程】；
3、负责推进公司组织诊断及组织能力强化工作；【方案+成果】；
4、负责公司企业文化定位，深化企业文化落地【方式+体系+目标+成果】；
5、负责搭建人才发展体系，健全人才发展路径，提升公司核心人才综合能力，开阔核心人才的成长空间，强化团队核心人才维稳。【方案+成果】；
6、负责公司核心团队和团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设；【方案+成果】；
7、负责推进内外部人才地图绘制、完善核心岗位任职资格体系、优化薪酬体系、建立任职资格评审机制、人才晋升机制、人才调整机制；【方案+成果】。