岗位职责
1、根据公司战略和计划,参与制订生产经营、人才培养计划;
2、结合业务发展方向,为组织内部设计课程体系,包括课程需求调研、活动设计、课程评估等流程;
3、萃取组织经验,开发课程体系,进行教学设计、学习转化设计、项目设计;
4、推动培训项目落地,根据培训现场情况和员工授课反馈,调整授课内容或方式;
5、参与素质模型、人才画像的建设与学习地图的设计。
岗位要求
1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。?
晋升机制
培训专员培训主管培训部经理人事总监
工作地址
山东省济南市历下区·汉峪金谷A3-4
HR信息
刘总
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