1、 根据国家法规、政策，结合公司实际经营情况，制定薪酬制度，建立薪酬体系。
2、 负责公司员工绩效、薪酬核算，编制相关报表，保证工资按时发放，处理与薪资有关的工作。
3、 劳务公司工资核算及相关事项的沟通。
4、 员工社保、公积金的测算及相关工作，工资个税的计算及缴纳。
5、 新员工转正、转岗转正的审批及岗级工资变动。
6、 公司人工成本数据的汇总及分析。
7、 离职人员手续办理涉及薪酬的相关工作。
8、 领导安排临时性工作。