1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，续签，调动，离职）；
5、每月初核对考勤，维护考勤系统，确保考勤准确性，根据考勤核算加班费；
6、负责各部门的薪资核算，以及保险、公积金核算、缴纳；
7、工伤申报以及费用报销；
8、总部报送各种人力资源报表；
9、对应TS16949体系人力资源管理（人事及培训方面）的审核；
10、领导安排的其他临时工作；