岗位职责：
1、在集团公司人力资源部和总经理的领导下，完成公司人力资源专项工作。
2、制定、完善公司人力资源各项管理制度。
3、根据总部人力资源年度专项工作计划有序推进。
4、落实人力资源各业务单元的工作，并做好审核、监控。
5、人力相关数据汇总、分析，发现人力资源管理中的问题并解决问题。
6、薪酬市场调研，对各类人员薪资水平进行指导。
7、加强人力资源的专业知识、技能、工作方法及技巧的培训以，加强人力资源团队建设。
8、处理员工关系问题，对公司用工关系做好管控。重大员工关系的处理，在集团和总经理指导下进行。
9、加强劳动风险防范意识，从入、在、离各环节，有效规避劳动风险。
10、上级领导临时指派的工作任务。