1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
7、处理员工关系，受理员工投诉，协调解决员工问题，维护良好的员工关系；
8、负责组织公司通用规章制度及管理制度的拟定、修改、编写工作，设计重要事项进行跟踪检查和督导