招聘管理流程
需求确认
收集并审核各部门人力需求计划（需部门负责人及总经理签字确认）。
分析岗位职责、技能要求及团队文化匹配度。
渠道拓展与发布
选择招聘渠道（招聘网站/社交媒体/猎头/校园招聘等），发布职位信息。
维护人才储备库，确保信息保密。
简历筛选与面试
筛选简历（重点考察学历、经验、技能）。
组织初试、复试，设计评估标准。
录用与背景调查
发放录用通知，进行薪资谈判。
完成背景调查及合同签署。
二、入职管理流程
入职准备
准备双语劳动合同、保密协议等文件。
办理社保、公积金登记及档案建立。
入职引导与培训
安排入职手续（填写个人信息、发放工牌等）。
组织入职培训：涵盖公司文化、制度、安全规范及岗位技能。
在HRIS系统录入员工信息，确保数据准确。

三、在职管理流程
员工档案与数据维护
建立并管理员工档案（个人信息、合同、奖惩记录等）。
定期更新HRIS系统数据（岗位变动、薪资调整等）。
培训与发展
制定年度培训计划，组织内外部培训。
跟踪培训效果，优化培训内容。
绩效与薪酬管理
协助设计绩效考核方案，落实考核指标。
核算工资、奖金及社保缴纳标准。
审核薪酬福利方案，确保合规性。
员工关系与企业文化
处理员工矛盾、劳动纠纷。
组织员工活动，维护团队氛围。

四、离职管理流程
离职手续办理
处理工作交接、合同解除及薪资结算。
办理社保转移、档案转出等手续。
数据分析与反馈
分析离职原因，优化人才保留策略。
更新HRIS系统离职状态。
五、支持性工作流程
制度与合规
起草/修订人事制度，监督执行。
确保操作符合劳动法规（如合同管理、社保缴纳）。
行政与跨部门协作
管理办公用品、固定资产。
协助组织公司活动，支持业务部门人力需求。
系统与数据管理
维护HRIS系统，提供团队培训。
生成人力资源报表（考勤、绩效等）。

关键能力要求?
?知识：熟悉劳动法规、HR各模块流程，熟练使用HRIS及办公软件。
技能：沟通协调、数据分析、问题解决能力。
经验：3年以上HR经验，人力资源/心理学/管理专业优先。