1、负责建立健全公司薪酬绩效管理体系、考核方案并组织实施；
2、负责月度绩效、季度绩效的计划制定，并在考核人与被考核人之间进行沟通；
3、负责绩效数据的核算、搜集、确认以及个人自评和上级考核；
4、负责组织开展绩效管理工作，汇总、分析考核结果，建立考核档案，为薪资调整、奖金发放、职务升降、岗位调动等提供依据。
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业；
2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化；
3、熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化；
4、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件。