岗位职责：
制度流程建设
1.1 收集、整理相关资料，为人力资源政策与制度的制定与调整提供必要的支持和可行性建议
1.2 执行培训制度与流程
人力资源工作规划
2.1 收集、整理相关资料，为人力资源规划的制定与调整提供必要的支持和可行性建议
2.2 执行年度培训计划
培训体系建设
3.1 参与培训课程体系建设、讲师队伍建设和学习平台建设
培训计划管理
4.1 组织开展培训需求调研
4.2 参与培训预算管理工作
培训实施管理
5.1 编制培训方案，并按照方案组织培训活动
5.2 对开展的培训活动进行效果评估
5.3 汇总并整理培训资料和档案，做好培训档案管理
部门工作
6.1 落实本岗位年度/季度/月度工作计划，执行部门预算
6.2 积极参加岗位相关学习和培训，不断提高自身能力
6.3 完成其他临时性工作
任职要求：
1、1年以上培训工作经验；
2、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
3、熟练掌握培训管理的专业知识，熟练使用办公软件；
4、具备较强的学习能力和沟通表达能力。