聘：熟悉人力资源各个板块，独立完成招聘，甄选把关符合公司价值观的员工。
培训：能够通过学培训习对员工心态进行辅导、深入了解并认同公司企业文化
人才培养：关注各个部门人各岗位梯队建设，中层管理培养。
人员关怀：根据不同的节日、天气、特殊情况的员工输出关怀方案，做到有爱有温度氛围。
文化建设：公司企业文化价值观的贯彻落地与执行。
建议：参与公司管理业务，从不同的角度参与业务部门工作，给到管理层合理化意见建议；
沟通：及时对员工职业规划及心态辅导。规范员工行为、协调员工关系、员工的面谈。