1.公司组织机构设计、部门职责分配、岗位体系管理，公司人力资源中长期规划。
2.人力资源招聘、配置管理，员工入离职、退休相关事务管理。
3.员工薪酬、绩效、福利管理体系建设和日常管理。
4.员工发展、选拔、任用、评价、激励等日常管理和监督工作。
5.员工培训管理体系建设及日常管理。
6.与上级对接公司组织绩效工作，跟踪各项工作推进落实。
7.团青工作。
8.完成上级交办的其他工作。