1、全面负责公司的人力资源管理工作，建立完善的人力资源管理体系；
2、制定人力资源管理的工作程序及相关制度；
3、组织制定公司人力资源发展短期目标及年度计划，具有创新精神、与时俱进，并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的的标准与章程，识人善用；
5、协调和指导各用人部门和人才招聘、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、计划和控制人力资源管理的成本；
7、完成领导临时安排的其他工作。