【岗位职责】
1、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、人才发展、招聘、培训、绩效及员工职业发展规划等）
2、基于项目需求，统筹开展人才招聘与配置工作，建立人才储备机制。
3、完善培训机制，组织员工的入职培训、专业培训和综合培训等。
4、公司企业文化建设、宣导或活动组织，不断提升企业凝聚力和归宿感。
5、领导安排的其他人资相关管理工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、两年以上人力资源多模块工作经验，互联网行业经验优先。
3、具备较好的沟通能力、解决问题能力以及专业性和原则性。
4、诚信正直、积极主动，具备成长性思维和开放的心态。
【福利待遇】
1、上班时间：8:15-17:15，大小周
2、员工活动：定期的文体活动、生日会、年会等活动
3、节日福利：春节、中秋节、女神节等各种节日福利
4、假期组合：法定节假日、婚假、产假（陪产假）、年假等
5、培训晋升：人才定向培养，新人一对一帮带，专业发展通道（横向发展）、管理发展通道（纵向提升）
6、其      他：前后免费停车场