诚聘岗位：
生产技术岗 电气自动化技师
①、入职一天至3天新员工岗前培训
②、入职三至四个月基础操作岗位培养
③、四至六个月关键岗位质控点岗位培养
④、入职六个月转正内部双重晋升
技术岗 管理岗
技术岗：技术员、工艺员、技师、研发助理等职位；
管理岗：线长、班长、仓库管理、质量管理等职位。
招聘要求：
1、年满18周岁以上，中专科及以上学历；
2、机电、机械、电气自动化、计算机、数控、模具、机器人等专业；
3、为人正直、品行端正、工作认真、爱岗敬业；
4、能服从管理、接受加班和两班倒制度、内部晋升制度。
5、认识熟悉26个英文字母。
福利待遇：
1、白班：早8晚7 夜班晚8早7 半月白班 半月夜班 周日休息 法定节假日休息；超出8小时按照法规支付加班费；
2、提供良好的食堂和住宿环境；空调、洗衣机、独立卫生间、娱乐场、休息室、暖气、图书馆等；
3、入职当月缴纳5险，6个月后转正后缴纳住房公积金；
4、 法定假期带薪休假；
5、发放季节补贴（夏季和冬季）；
6、春节班车接送；或者给予报销路费；
7、月薪派遣稳定期4500元至6500元，后晋升大致5000-10000元；
8、职业发展：有双重晋升渠道（管理岗和技能岗）；尊重意愿，自愿公平晋升。
晋升通道：
1、岗级晋升：为每个岗位员工进行了长期职业规划，设置了技师及专家岗，每年组织两次晋升考试，通过考试可晋升至新的岗级；
2、岗位晋升：内聘制度，表现优秀的员工可以通过内部应聘，向管理人员或技术岗职位发展；
3、培训发展：双通道，管理通道：班长培训班；技术通道：焊工专业技能培训班，售后服务专项培训班。
晋升通道：
1、岗级晋升：为每个岗位员工进行了长期职业规划，设置了技师及专家岗，每年组织两次晋升考试，通过考试可晋升至新的岗级；
2、岗位晋升：公司有内聘制度，表现优秀的员工可以通过内部应聘，向管理人员或技术岗职位发展；
3、培训发展：双通道，管理通道：班长培训班；技术通道：专业技能培训班。 4、培养过程：新员工入职岗前培训 新员工一线实习 一线重点岗位轮岗 定岗
技术通道：如各岗位熟练且经验达标，可内部晋升选拔为技术员、工艺员、技师、研发助理等职位；
管理通道：如管理能力突出，可发展为线长、班长、仓库管理、质量管理等职位。