技能要求：
战略管理，团队管理
岗位职责：
1、【战略落地】根据公司整体发展战略规划，制定养老各业务线的工作计划和方案并保证各阶段工作目标的达成；
2、【标准制定】主导建立健全养老服务相关的各项标准和制度体系，如服务标准、监管制度等，并输出标准化文件；
3、【培训指导】对各分公司的各业务线进行培训指导，保障培训效果，并定期抽查后续执行效果；
3、【评审规划】协助销售及各分公司进行项目评审、投标/申请的测算及规划，根据需要编辑相关方案及材料；
4、【督导管理】在项目周期内介入，进行项目支持、督导及管理，协助进行项目评估及结项等相关工作；
5、【打造标杆】对各分公司业务亮点进行总结提炼，打造标杆及样板，分享给其他分公司学习借鉴，提升青鸟的口碑和影响力；
6、【问题解决】对各分公司业务开展过程中遇到的问题和缺陷进行汇总，及时探讨研究对策和协调处理；
7、【市场营销】协助各分公司进行市场经营业务的营销策划推广等相关工作；
8、【引导创新】在现有业务的基础上，根据各分公司实际情况与负责人一起探索创新服务模式、寻找新的业务增长点；
9、【资源整合】负责公司养老服务相关资源的开发、拓展、整合，提升公司的外部合作机会；
10、【关系维护】参与维护各级政府及相关单位与公司的稳定关系，促进政企关系良性发展；
任职要求：
1、养老行业5年以上从业经验；
2、沟通学习能力强，工作效率高；
3、具备创新思维；
4、统招全日制本科学历以上学历；
该岗位一经录用并通过试用，即为公司核心成员，可称为公司合伙人