1、接受企业文化、专业课程培训（课程涉及组织管理、营销技巧、市场推广等课程）；
2、在济南总部进行业务部门轮岗，对业务建立全方位认识，快速学习、熟悉、掌握业务流程（部分涉及人事行政中心、流量转化中心、交付中心等相关职位）；
3、到地市区县分公司挂职锻炼，参与到各部门实际业务经营；
4、通过公司针对储备干部制定的学习计划，经过考核周期的考核合格者，可直接任职主管及以上薪资。