岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、协调、办理员工入职、离职、调任等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动，确保员工诉求及时解决与处理； 4、协助企业文化落地与实施，开展团队建设，提高团队凝聚力，公司主张员工学习，打造以心为本的企业文化氛围； 5、协助落实落地各类员工关爱举措、员工福利，协助拟定各类通知、管理办法等； 6、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它业务部门工作； 7、领导安排的其他工作。 任职要求 1、1年以上人事、员工关系经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟悉人力资源管理2-3个模块实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 3、有一定文字功底，熟练使用office办公软件； 4、有较强的责任感与服务精神，工作态度正面积极，主动性强，并具备较强的学习能力。